岗位职责：
1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理及董事长构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、负责招聘、薪酬、绩效考核、晋升管理、激发人效以及员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤、劳动合同等管理工作；
6、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
7、负责各部门的协调与关系维护；
8、完成董事长布置的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；
2、5年以上人事行政经理工作经验，具备国内外中大型以上HRBP工作经历，着重突出成功激发销售和市场部门的项目经历；岗位职责突出主要工作方向：绩效、激发人效、人力成本预算控制、晋升管理、薪酬、；次要方向：员工关系、招聘、员工培训。
3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法。
4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强。
5、对现代企业人事管理模式有系统的了解和实践经验积累。
6、具有解决问题的能力；优秀的外联与公关能力。具备解决突发事件的能力及较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；有较深的文字功底和公文写作能力；做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
7、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守。