岗位职责:
1.制定和实施公司人事管理制度，监督其执行情况;
2.负责员工的招聘、培训、调动及考核，确保各项人事活动的顺利进行;
3.维护员工关系，包括但不限于员工档案管理和员工福利制度;
4.管理和优化公司的薪资与绩效体系，确保公正、有效的员工激励;
5.协助公司领导进行人事相关工作，包括员工招聘、培训及绩效考核等。
任职要求:
1.具备良好的组织和管理能力，能够高效地推进人事管理流程;
2.强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够与不同背景的团队成员有效沟通;
3.具备良好的问题解决能力，能够应对人事管理过程中的各种挑战;
4.熟悉人力资源管理法律法规，能够确保人事活动的合法合规;
5.具备创新思维，能够根据公司发展需求不断优化人事管理制度。