岗位职责：
1、制定并执行企业年度招聘计划，统筹各部门人才需求，搭建高效招聘体系；
2、主导关键岗位（如技术、管理、核心业务岗）的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、背调及Offer谈判；
3、搭建多元化高端招聘渠道，包括但不限于猎头合作、行业峰会、校友会、内推体系及自主寻访
4、分析行业人才趋势，输出竞对人才分析报告。
5、优化招聘流程（从需求确认到入职融入），缩短招聘周期并提升候选人体验；
6、建立人才画像与能力模型，设计结构化面试题库及评估工具；
7、定期分析招聘数据（Offer接受率、试用期留存率、渠道转化率），推动招聘策略迭代。
8、精通主流招聘工具（如猎聘、BOSS直聘、智联、前程等），熟悉人才测评方法（如STAR面试、性格测试）；
9、搭建员工关系管理体系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期沟通，确保流程合规且员工体验良好；
10、定期开展员工满意度调研、访谈，识别潜在风险并推动改善（如团队冲突、离职倾向预警）；
11、确保劳动合同、人事档案、考勤休假等流程符合劳动法规，规避用工风险；
12、处理劳动纠纷、仲裁等突发事件，协同法务制定应对方案；
13、协同业务部门理解用人需求，提供人力资源解决方案；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘经验，其中至少2年专注高管/高端岗位招聘，有猎头公司从业背景者优先；
3、成功主导过5个以上CXO/VP级岗位闭环招聘案例，或年薪200万+职位交付；
4、熟悉互联网、科技、金融、茶饮等行业大厂组织架构及人才分布。
5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，能独立处理劳动风险；
6、熟练使用HR系统（如飞书、企业微信）、Excel/word/PPT进行数据分析与汇报；
7、具备优秀的跨部门沟通能力，能平衡员工诉求与企业目标。
8、结果导向：在招聘压力下保持高效执行与资源整合能力。
9、熟悉OKR/KPI绩效管理工具，参与过组织变革项目；
10、有雇主品牌建设经验（如校园招聘策划、员工口碑传播）；
工作时间：大小休（介意勿投！！！） 节假日全放 9:00-18:00 弹性8小时工作时，早来早走，晚来晚走，入职五险一金