岗位职责：
1.负责制定和执行公司的招聘策略，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策。
2.管理和优化招聘流程，确保流程的高效性和公正性。
3.处理员工的日常问题和投诉，促进员工和管理层之间的沟通和理解。
4.参与解决员工纠纷和冲突，确保员工关系和谐。
5.管理离职流程，包括离职手续的处理和离职员工的退出调查。
6.收集、管理和分析人力资源数据，为管理决策提供支持和建议。
7.编制员工数据报告和统计分析，评估人力资源活动的效果和成本效益。
8.熟悉并确保人力资源活动符合相关法律法规和公司政策，包括劳动法和就业法规。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学、商业管理或相关专业。
2.2年以上相关领域的工作经验，有招聘、员工关系或人力资源管理经验者优先。
3.出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题和招聘流程。
4.熟悉和理解招聘和员工关系管理的最佳实践，具备良好的问题解决能力。
5.熟练掌握办公软件和人力资源管理软件，能够进行数据管理和报告撰写。
6.良好的团队合作精神和服务意识，能够在多任务和高压的工作环境中工作。
7.对人力资源管理的相关法律法规有基本的了解和应用能力。
8.有过猎头、RPO工作经验者优先。