主要职责：
-1.制定和实施人力资源战略：根据集团的实际情况和发展战略，制定人力资源战略规划，并组织实施，以支持公司达到预期经营目标。
2.完善人力资源管理体系：建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
3.人才队伍建设：及时完成公司人才队伍建设的要求，建立有效的人才引进、培养和激励机制，确保公司拥有合适的人才队伍。
4.提供人力资源建议：向公司决策层提供有关人力资源、组织机构等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本8。
5.处理重大人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，如员工关系、劳动争议等，维护公司稳定和谐的工作环境4。
6.推动企业文化建设：推进公司企业文化建设，提高团队战斗力，营造积极向上的工作氛围。
7.招聘与配置：负责中高端人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系。
8.培训与发展：负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行，为员工提供职业发展路径和培训资源。
9.绩效管理：组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作。
10行政管理：制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；监督指导子公司的行政管理活动。
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 10年以上人事管理工作经验，有大型企业人事管理,IPO经验优先；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够与不同背景的人合作；
- 具备较强的数据分析能力和风险意识，能够熟练使用人力资源管理软件；
-能接受中短期出差。