工作职责：
1. 基于公司战略发展和管理模式，制定及修订组织绩效管理制度与规则；
2. 梳理不同组织层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于设计绩效表单、设定绩效指标、签订绩效合同、组织绩效考核，评定并审核考核结果，绩效考核结果应用及绩效申诉处理等；
3. 指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地与实施，确保绩效考核工作顺利推进；
4. 监控业务数据达成情况，深挖业务问题、定期盘点分析，并输出详尽的分析报告；
5. 梳理业务流程，协助整合内部业务系统的优化，并负责绩效管理系统上线；
6. 参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩效方案落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平。
职位要求：
1. 统招本科学习，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 5年以上工作经验，3年以上数据分析、绩效管理、目标管理、项目管理等相关工作经验，熟悉智能制造业绩效管理体系的建立和实施；
3. 数据敏感度高，有较强的数据挖掘能力和分析判断能力；
4. 具备良好的执行能力，出色的沟通协调能力和抗压能力。