岗位职责:
1.经营计划管理：
搭建并推动符合集团战略的经营计划管理体系（机制、制度、流程），统筹各单位经营计划的制定、评审及运营，确保业务目标与战略落地。
2.绩效体系设计与优化：
构建集团绩效管理体系（制度、流程、工具），定期开展执行诊断与优化，提升运营效率和价值。
研究绩效领域前沿工具方法，开发适配业务需求的工具，赋能组织绩效管理能力提升。
3.信息化平台建设：
负责绩效管理信息系统的搭建、推广及运维，提升管理效率与员工体验。
4.组织绩效全流程管理：
制定组织绩效管理方案，统筹绩效目标制定、评审、过程监控、核算及结果应用，确保经营目标达成。
跟踪绩效指标数据，预警偏差并推动改善，定期组织专题会议促进目标实现。
5.员工绩效管理：
制定员工绩效管理方案，推动目标分解、责任书签订、结果核算及辅导面谈，激发员工活力。
督导未达标绩效的改善分析，落实绩效结果应用（如激励、晋升等），促进员工与企业发展同步。
6.业绩评价管理：
设计员工业绩评价方案，组织全集团评价实施、结果校准及汇总，推动评价结果应用落地。
任职要求:
1、专业：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、语言能力：具备基础的英语听读写能力
3、工作经验：3-5 年以上大中型制造企业绩效管理工作经验，有全球化企业经验者优先。
4、核心专业技能：能独立负责绩效模块，熟练掌握及应用绩效相关理论及各种工具，如 KPI、OKR、360 度评估、平衡计分卡等。