一、岗位职责
1、协助人力资源总监开展人事管理工作；
2、执行和完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对下属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划及人力资源规划，确定招聘方案并落地执行，确保招聘任务达成；
4、充分了解行业和地区的薪资特点，配合完善公司薪酬结构设计，完善公司薪酬相关制度；
5、具有0-1搭建人事流程、绩效管理体系经验能力，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、具有大型企业搭建、修编绩效考核体系的经验能力；
7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
10、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具有人力资源管理类证书；
2、8年及以上大型企业人力资源工作经历（至少3年行政人事管理工作经验）；
3、熟悉人力市场环境及特点，熟悉人资、劳动法相关知识；
4、具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。
5、素质及技能要求：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。