岗位职责：

1、根据集团sop标准流程，完成员工入转调离手续办理、考勤、五险一金及补充保险管理、各类证明开具等；

2、定期监测和分析核心人力指标，撰写数据分析报告；监控各类型用工管理风险，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险进行干预、监控或落地，减少危机事件发生；

3、负责各类员工活动策划、组织工作，推进企业文化落地，负责员工的心理与情绪管理，加强员工沟通、员工关怀，减少用工风险，提升员工归属感；

4、负责公司劳动关系管理，包含员工投诉处理、劳动纠纷及仲裁处理、奖惩管理等事件跟踪处理与汇报等；

5、承接集团战略及城市业务战略，了解战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。

任职要求：

1、本科及以上，心理学、法学、人力资源等专业背景， 5年以上大中型企业员工关系工作经验；

2、具备良好的沟通表达能力、较强抗压能力、懂人性人心；踏实乐观，善于团队合作，具有全局观；头脑灵活，逻辑思维能力强，具有解决方案能力；

3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，具有争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序。

4、懂数据可视化与分析，熟练使用常用办公工具，会用 Power BI 进行数据建模、创建交互式报表和仪表盘等。