1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人才，根据公司战略制定人力资源规划，优化组织结构。
2、建立有效的沟通机制、处理员工投诉和纠纷、维护和谐的劳动关系，组织员工活动，提升员工满意度。
3、制定并完善公司管理制度，确保合规，监督制度执行，确保员工遵守，及时更新公司政策，确保符合法律法规。
4、薪酬与福利：设计并管理薪酬体系，确保公平合理，管理员工福利（采购节假日福利、员工社保、商业险等办理），负责工资核算，确保准确及时。
5、制定公司及各部门的培训计划，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。