岗位内容:
1. 协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;
2. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3. 协助设计员工福利和激励计划,如员工假期、退休福利、餐饮补贴等;
4. 监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;
5. 参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长。
6. 制定并完善公司各项管理制度及流程,提高管理效率。
7. 负责公司日常行政工作,包括企业文化建设、办公环境建设等。
8. 分析和解决各类问题,提供解决方案,增加公司管理效益。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调与管理能力,有良好的团队领导能力。
2. 能够正确把握公司战略目标,注重细节和服务质量。
3. 具备一定的创新意识和市场洞察力,对行业发展趋势有敏锐的观察力。
4. 3年或以上的人力资源和行政管理经验;
5. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
6. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
7. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
8. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。