岗位职责：
1、负责公司人力资源战略与规划，参与制定公司发展规划、年度工作计划及阶段性工作总结等(包含团队建设、体系建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等）；
2、 负责公司人力资源管理的专业化、系统化建设，建立和规范公司人力资源管理体系 (包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设制定，完善公司岗位及职能编制，以持续支持公司经营目标的达成）；
3、负责公司“六大模块”并开展工作，进行专业化、规范化落地；
4、负责招聘管理体系的完善和执行(如招聘计划、面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理及考核等) ；
5、负责公司团队搭建人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给；
6、负责建立并完善人才发展与培训体系：根据公司规划和员工发展需要，组织管理并开展人员培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养，组织并协助各部门开发内部培训，培养内部讲师；
7、负责人才梯队搭建，持续提升组织胜任力；建立公司人才库系统，做好人才的储备和选拔；
8、负责主导公司的制度、规范、流程管理与实施，监督公司各项制度的贯彻执行情况，按月度进行督查、复盘及推动实施；组建公司的职业化团队，并负责公司的各项管理变革；
9、负责公司企业文化建设与落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，深化公司整体的企业文化及对外宣传工作；围绕企业文化，定期策划展开公司文化活动与团队建设活动；
10、负责公司日常行政管理与后勤支持工作，组织公司的各类工作会议，并做好会议记录和会议考勤，适时整理会议纪要；
11、 负责资产及办公用品等的采购、发放、月/季度盘点等的审核及日常管理；
12、负责公司的档案管理与相关行政管理工作，对各部门做好档案管理与行政工作方面的督查与推进；
13、负责主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗
位、各员工的工作业绩量化考核，督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表；
14、负责主导公司行政后勤工作，关于员工衣食住行，提升员工满意度。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识
3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 、语言表达能力、应变能力、统筹能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；