1.负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各部门人力资源管理的各项制度的执行情况; 2.依据公司发展战略规划_制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案: 4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作， 5、负责制定招聘计划并实施招聘工作; 6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况; 7、负责全员绩效考核、配置、管理工作;