1、根据工厂战略目标，优化组织架构、岗位设置及人员编制，提升人效。

2、负责工厂一线员工、生产岗、技术岗及管理岗的招聘，满足生产需求，控制用工成本。

3、处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保合规性，规避法律风险。

4、组织员工活动，提升员工满意度，降低流失率（尤其关键岗位）。

5、统筹新员工入职培训、安全生产培训、技能提升培训等。

6、执行工厂绩效考核方案（如生产部门KPI、工时核算等）。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2、5年以上制造业人力资源+行政管理经验，3年以上工厂同岗位经验。

3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性用工政策（如劳务派遣、灵活用工）。

4、精通工厂招聘、员工关系、薪酬绩效模块；具备较强的突发事件处理能力（如劳资纠纷、群体事件）；

5、能适应工厂工作环境，具备抗压能力。