一、 岗位职责
1. 人事基础事务处理
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理。
统计员工考勤数据，核对考勤异常情况。
2. 招聘与培训支持
协助招聘专员发布招聘信息、筛选简历、电话邀约候选人面试，整理面试记录与反馈。
配合开展员工入职培训及各类内部培训，负责培训通知下发、培训场地布置、培训资料准备与归档，统计培训签到情况。
3. 员工关系协助
协助组织员工团建、节日福利发放等活动，提升员工归属感。
解答员工关于人事政策、考勤制度等基础问题，及时反馈员工提出的意见与建议。
4. 数据统计与报表制作
定期统计人事相关数据，如人员编制、离职率、招聘达成率等，制作基础人事报表。
维护人力资源管理系统，确保系统内员工信息的准确与及时更新。
5、领导安排的其他工作。
二、 任职条件
1. 学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 知识与技能
了解人力资源六大模块基础理论，熟悉劳动合同法等相关劳动法律法规。
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据统计与报表制作能力。
掌握人力资源管理系统基础操作经验者优先。
3. 能力素质
具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够耐心对接员工需求。
工作细致严谨，有较强的责任心，重视数据准确性，具备良好的保密意识。
具备基本的文字撰写能力，能够规范填写各类人事表单与文档。
4. 其他要求
可接受应届毕业生，有1年及以上人力资源相关实习或工作经验者优先。