职位描述
核心岗位职责：
- 人员招聘：统筹招聘全流程推进，包括需求对接、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织、录用洽谈及入职跟进，保障各岗位人员及时到岗；
- 薪酬福利：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等工作；
- 绩效考核：绩效考核方案的制定、推行与优化，联动业务部门完成绩效数据收集、结果核算与应用落地，跟进绩效反馈与改进；
- 档案管理：规范员工全生命周期档案的建立、整理、归档与保管，确保档案信息真实完整，定期更新人事信息台账；
- 员工关系：协助组织员工入职 / 转正 / 离职等手续办理，维护良好员工关系，配合开展员工关怀、团建活动及企业文化落地相关工作；
- 其他：完成上级交办的其他人事行政相关工作。
任职要求：
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 工作经验：1-2 年人事相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效、档案管理等基础模块操作；
- 专业能力：掌握人力资源管理基础理论，熟悉劳动法律法规，具备薪资核算、报表编制实操能力，能熟练使用 Office 办公软件及 HR 系统；
- 核心素养：具备良好的沟通协调能力、责任心强、细致严谨，有较强的抗压能力和团队协作意识，确保工作合规高效；
- 加分项：有中小型企业人事专员全职经验、持有人力资源管理相关证书者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕