1.团结与文化建设：

组织并实施员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。

搭建员工沟通机制，定期收集并反馈员工意见与建议，营造积极向上的团队氛围。

协助传播企业文化，确保价值观在团队中的有效落地。

2.团队成长与培训：

组织导诊部管理层会议，促进信息共享与决策效率提升。

负责新员工入职培训，确保新成员快速融入团队并掌握基本技能。

开展专业技能授课，提升团队整体业务能力与服务水平。

3.数据管理与业务分析：

负责导诊部业务数据的统计、更新与分析，形成定期报表。

参与业务资源排线工作，确保资源配置合理高效。

跟踪分析业务数据，为管理层提供决策支持与优化建议。

注：

大小休，二月初会搬到玉林西路199号，年后到岗也可，有bp经验优先考虑