职位概述：
我们正在寻求一名优秀的人事行政中心经理，负责结合公司战略及业务部门战略规划组织战略、人员配置机制、岗位职能、绩效考核评价体系等驱动OKR高质高效达成，通过三支柱模型驱动六大模块工作，使人力资源成为各业务单元实现商业目标的伙伴，并通过质量管理与过程改善持续迭代精进，从而驱动公司经营目标的有效达成。
职责描述：
1.负责配合企业运营规划管理部参与公司战略规划；
2.负责根据公司战略支持各业务部门规划部门战略；
3.负责辅助企业运营规划管理部根据公司战略分解部门战略；
4.负责结合公司战略及企业运营规划管理部战略来分解、规划人事行政中心战略；
5.负责人事行政中心各业务模块体系规划建设及落地推动；
6.负责根据公司及企业运营规划管理部下发目标规划人事行政中心年度OKR；
7.负责带领人事行政中心团队规划建立公司人事行政相关制度及规范；
8.负责人事行政中心绩效考核方案设计及优化，确保高质量达成目标；
9.负责完成人力资源及行政管理年度、季度、月度规划并监控过程，确保高质量达成；
10.负责完成招聘体系建设，保障各部门人员有效配置，确保高质量达成；
11.负责完成培训体系建设，建立有效人才盘点及人员培养机制，确保高质量达成；
12.负责完成薪酬体系建设，确保能够发挥薪酬体系的激励性质，提升公司凝聚力；
13.负责完成绩效体系建设，推动各部门完善岗位职能，完成年度OKR及月度KPI指标并监控过程，确保各部门及公司目标的高质量达成；
14.负责企业文化及员工关系建设，打造具有“简单专注、开放创新、信任尊重、合作超越”文化的优秀团队。
任职条件：
1.具备统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业背景，并获得学士及以上学位；
2.具有＞10年人力资源工作经验，并具备＞5年软件企业人力资源团队管理工作经验；
3.精通人事与行政各模块体系规划建设并有优秀的落地能力；
4.精通OKR考核体系并有成功落地经验；
5.精通KPI、360考核体系；
6.精通人事与行政体系0-1搭建并具有成功落地经验；
7.精通PDCA、5W2H、SMART、SWOT、WBS等工作方法论；
8.精通Word、Excel、Powerpoint、Project、Visio等办公软件；
9.持有一级企业人力资源管理师证书。