1. 人力资源规划：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，预测人力需求与供给，确保组织架构与人员配置合理高效，为公司业务发展提供人力支持。
2. 招聘与选拔：主导公司人员招聘工作，建立并完善招聘渠道与流程。依据岗位要求，精准筛选与评估候选人，组织面试、测试等环节，为公司引进优质人才，满足各部门用人需求。
3. 培训与开发：设计并实施员工培训体系，评估培训需求，制定培训计划与课程。组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等活动，提升员工专业素养与综合能力，促进员工职业发展与成长。
4. 绩效管理：建立健全绩效管理体系，设定合理的绩效指标与目标值。组织绩效评估工作，定期对员工绩效进行考核与反馈，激励员工提升绩效水平，依据绩效结果实施奖惩、晋升与调岗等措施。
5. 薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，进行薪酬调研与分析，确保公司薪酬水平在市场中具备吸引力与公平性。管理员工薪酬核算、发放及福利安排，优化薪酬福利结构，控制人力成本。
6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷与冲突，营造积极和谐的工作氛围。推动企业文化建设，组织员工活动，增强员工归属感与凝聚力。