一、主要职责：
1、深度理解公司变革意图，协助人力资源总监设计和实施全面的薪酬战略。
2、定期分析市场薪酬趋势和行业薪酬情况，为组织提供有竞争力的薪酬方案。
3、不断优化公司战略绩效管理体系，组织开展部门绩效计划制定和绩效评估工作，赋能各业务部门有效开展员工绩效管理，支撑经营目标的达成。
4、与组织负责人及高级管理层合作，解码战略目标，制定年度绩效计划，签订目标责任书；跟进战略攻坚项目及重大会议决议的进展情况。
5、管理员工绩效评估流程，确保公正和客观性，并提供有关绩效改进的建议。
6、提供薪酬和绩效数据分析报告，为管理决策提供支持。
7、解答员工关于薪酬和绩效管理方面的问题，提供咨询和指导。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上研产销制造业薪酬管理、绩效管理领域的工作经验。
2、熟悉薪酬体系设计和实施的原理和方法。
3、熟悉绩效管理和操作流程，掌握绩效管理工具和方法论，善于系统性解决问题。
4、具备良好的数据统计分析能力，有较强的保密意识和服务意识。