岗位职责
1、根据公司战略发展的需要,组织构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案并组织实施;
2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360等相结合的绩效考核方法;
3、根据公司业务发展战略，设计、制定并持续优化公司整体的绩效管理体系（如OKR、KPI、BSC等），确保绩效管理与战略目标紧密联动。
4、制定和完善绩效管理的全套流程、制度、方案及工具模板，包括但不限于：目标设定、过程跟踪、绩效评估、校准、反馈与面谈、申诉等环节。
5、研究和引入先进的绩效管理理念、工具和方法，并根据公司实际情况进行落地实施，驱动绩效管理模式的迭代与升级。
6、主导或参与绩效管理系统（PMS）的选型、实施、运维和优化，确保系统高效支撑绩效全流程。
任职要求
1、具备5年以上人力资源相关工作经验，至少3年专职绩效管理模块经验，有独立负责公司级绩效管理体系设计、优化和运营的全流程经验。
2、具备在中型及以上规模企业或业务模式复杂的公司的工作经验者优先。
3、有主导或深度参与绩效管理体系变革（如从KPI转向OKR）项目经验优先。
4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强。