岗位职责：
1、协助总经理制订中、长期人力行政发展战略规划，并协助实施日常运营及管理；
2、建立和完善人力资源管理体系和行政制度，并组织实施和落地；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5、根据时间节点要求，提供专业的人力、行政专项建议，为重大决策提供信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，主导推进组织发展和企业文化建设；
7、做好外部政府部门关系维护，外部商务接待、大型会议组织，提供各项行政后勤支持。
8、维护员工与企业之间的良好关系，妥善处理员工关系和劳动人事纠纷。

任职资格：
1、45岁以内，统招本科学历，5年以上人力行政总监及以上岗位经验;
2、具备扎实的人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系理论实践经验；
3、熟悉国家相关的劳动法律法规及政策，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；
4、较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源及行政体系建设；
5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具备较高的职业化素养，深厚的文案功底，能独立起草各类文件、制度流程、汇报资料;
7、以结果为导向，能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源和行政决策;
8、持高级经济师、有电梯或机电设备行业HRBP管理经验优先。