岗位职责:
1.设计和实施符合公司战略需求的人事行政管理方
案;
2.优化和维护人事行政相关制度，确保流程的高效运行;
3.负责人才招聘与选拔，实施有效的员工培训与发展计划;
4.负责员工的绩效考核与激励，推动绩效管理体系的持续完善;
5.维护良好的员工关系，处理日常人事行政相关事项。
任职要求:
1.具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标;
2.优秀的沟通技巧，能够有效处理员工关系和工作中的问题;
3.具有良好的分析能力和创新思维，能够根据公司需求调整人事行政策略;
4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作;
5.能够独立处理和解决人事行政相关问题。