工作内容：

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、新人入职后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、负责组织公司新人培训，完善优化培训相关流程及体系；
8、制定间断性培训计划，组织和监控培训过程，汇总培训学员培训期间表现及成绩；
9、进行培训结果评估；
10、领导交办的其他事情。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。