岗位职责：

1. 制定人力资源规划、统筹行政后勤年度预算及降本增效方案

2.监管全员招聘、绩效评估及人才发展体系，优化薪酬结构，控制人力成本占比.

3.建立工厂后勤标准（食宿/安保/环境卫生），监督固定资产管理及采购成本控制

4.编制人事行政制度流程（考勤/奖惩/安全），搭建突发事件应急机制

岗位要求：

1. 人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。

2. 具有制造业综合管理经验，其中3年以上部门负责人经验，或熟悉服装加工行业特性。

3. 熟悉《劳动法》《安全生产法》及地方用工政策。

4. 具备战略思维与全局意识，抗压能力强，适应工厂快节奏及突发问题处理。优秀的跨部门协调能力与团队领导力。