岗位职责：
1、按照总公司战略规划，负责建立健全事业分部招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源体系建设。
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、协助总部人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、开展事业部新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、负责事业部行政类工作的支持，包括但不限于员工的考勤管理，档案管理，行政内勤管理等
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，3年以上工作经验，同岗位工作经验2年以上。
2、较强的抗压能力、强大的执行能力、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3、能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4、从事过人力资源、智能家居、高新技术管理、等相关工作经验者优先。
5、上班时间：09：00-12：00 13：30-18：00