1、绩效考核：根据公司各部门的明确目标，制定完整的考核体系，并能根据不同团队性质运⽤不同考核⼯具，如：OKR、KPI、KPA等，及时更新并优化月度/季度/年度考核目标，充分发挥员工的积极性；
2、招聘板块：根据公司不同阶段、不同部门招聘人员需求，全面负责并统筹组织招聘、面试、入职、培训，以及定期与员工沟通谈话，确保入职率、转正率、留存率达到公司标准，实现企业内部九宫格⼈才地图，建⽴关键⼈才档案；
3、薪酬福利：不定期做⾏业市场薪酬⽔平调研，并根据公司组织战略迭代并完善公司职级薪档体系；负责入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定机福利以及激励性的福利统筹与管理；
4、劳动关系：营造良好的企业文化气氛，提升员工对公司的认同感和满意度，引导建立积极向上的工作环境。负责建立沟通渠道，管控和防范内部劳动风险；负责管理员工入职、试用期沟通、转正、异动、离职等相关手续的办理:
5、战略规划与培训：根据公司战略目标和发展计划，制定符合公司需要的环境和人力资源战略，引领公司人力资源管理实践，提高公司的综合水平。梳理公司业务流、实施员工入职培训、在职培训并且监督完成培训效果；
6、档案管理:负责管理维护企业各类档案管理的工作，并定期进行整理人事资料归档。
7、工资与考勤:负责考勤管理工作，优化考勤制度执行并监督日常考勤实施，对考勤进行统计、分析及反馈，负责每月工资表的制作与核算。
8、总经理安排的其他相关工作。
任职要求
1、有5年以上人事管理经验；熟悉社保、个税相关系统操作；
2、本科以上学历，具备劳动纠纷、诉讼仲裁工、员工关系、员工关怀体系搭建管理工作经验:
3、核心能力:人力资源六大板块有一到两个板块专精且能作为职业亮点。
4、熟悉劳动法及各地人力资源相关法律政策，对劳动用工风险防控有敏感度，法学、人力资源、心理学等相关专业或工作背景优先;
5、性格开朗、亲和力强，具有较强的责任心和团队合作意识，具备逻辑思维能力，优秀的
6、有完整的0-1搭建经验。
7、缴纳五险
8、上班时间：9：00--12:00 1:30---6:30；
9、休息时间：单双轮休，后期调整为双休。