1. 负责集团人力资源战略规划，制定人力资源政策及流程，完善人力资源管理体系
2. 指导和协调集团人事管理事务，提升人事管理效率
3. 制定招聘策略，优化人才队伍结构，提高员工综合素质
4. 组织实施培训计划，提升员工职业素养和技能水平
5. 负责员工薪酬福利管理，完善激励机制

岗位要求：
1. 本科学历，人力资源相关专业优先
2. 具备文旅行业工作经验
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备优秀的团队管理能力
4. 良好的沟通协调能力、分析解决问题能力及抗压能力