1、人力资源规划:根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。
2、招聘与配置:制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。
3、培训与开发:建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理:建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、薪酬福利管理:建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整。
6、员工关系管理:完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。
7、企业文化建设:制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。
职位要求:
1，定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2，定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗住职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4，组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评。
5，定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统。
6，制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期
审核并修订以适应各种变化。