岗位职责：
1.规章制度制定：根据公司战略及要求，制定人事行政规章制度及相关流程。
2.招聘与配置：根据公司战略制定年度招聘计划，统筹各部门人才需求，管理招聘全流程（渠道拓展、面试安排、背调、录用谈判），优化人才库。
3.薪酬绩效管理：负责公司薪酬体系的搭建，制订公司薪酬福利方案、制订绩效管理方案，负责员工的考勤、考核、薪资核算等工作。
4.员工关系：处理劳动合同、入职离职手续，处理劳动纠纷和员工投诉；定期进行员工面谈，了解员工思想动向与工作进展；组织员工活动（团建、员工关怀等）
5.行政支持：负责公司各项行政事务的有序开展，包括办公场所管理、日常接待等，确定行政流程高效运作。
6.企业文化的推动：协助推动公司理念及企业文化的形成
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业。
2.工作经验：至少5年以上人力资源工作经验或行政工作经验，2年以上管理经验，互联网大厂工作经验优先
3.专业知识：掌握人力资源、行政、企管等政策、法律法规和相关知识与技能，掌握现代企业管理知识，熟悉企业业务模式及相关管理流程。
4.能力素质：具备决策、谈判、计划、组织协调以及人际交往能力，满怀热忱、积极主动、保密意识强且能抗压。
待遇：7000-10000元/月，该岗位大小休！