核心职责
1. 战略与政策
--制定并实施与公司战略一致的HR策略，推动组织发展。
--完善HR政策与流程，确保符合当地劳动法规及国际合规要求（如涉及跨国业务）。
2. 人才管理
--管理全周期招聘，包括职位发布、面试、录用及入职培训。
--设计绩效管理体系，推动员工评估、反馈及职业发展计划。
--开发培训项目，提升员工技能与领导力。
3. 员工关系与合规
--处理员工关系问题，包括冲突调解、纪律程序及离职管理。
--确保薪酬福利方案的公平性与市场竞争力，定期进行基准分析。
--维护HR数据准确性，生成人力分析报告以支持决策。
4. 文化与组织发展
--推动多元化和包容性文化，组织员工活动以提升 engagement。
--通过调研和反馈机制优化工作环境，促进高绩效文化。