职责描述：
1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司招聘制度及政策，及时调整、修改，确保招聘流程合理性和科学性；
2、根据业务用人需求，合理配置招聘资源，保质保量进行招聘交付；
3、合理利用公司资源，组织开拓和完善国内外招聘渠道，获取足够多的候选人信息，构建人才库；
4、熟悉了解人力资源规划、薪酬绩效、员工关系、员工培训等模块
任职要求：
任职要求：
1、大学本科及以上，优秀可放宽学历：
2、3-5年以上大中型招聘工作经验，熟悉运用多种面试方法，精准识人；
3、英文可以作为工作语言，支持东南亚地区海外人员招聘；
4、形象大方得体，沟通表达良好，自我驱动力强；
5、有海外工作经验，对海外招聘渠道熟悉，有海外BP经验优先考虑。
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