工作内容：
1、负责人事工作
2、负责行政工作
职位描述：

1. 基本信息
①人力资源、行政管理专业优先（本科以上）
②从事相关经验2年以上（同一家企业）
③踏实肯干、灵活多变
④有0-1搭建经验，公司模式在10人以上
⑤薪资4-5k（险前）

2.核心职责领域
①人力资源管理：涵盖招聘配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系（如劳动合同管理、纠纷处理）等全流程人力资源工作。
②行政管理：负责办公环境维护（公共区域：冰箱、工位、会议室、总经理办公室）、固定资产管理（周盘点、汇报）、会务安排、后勤保障（如办公用品采购）等，确保公司日常运转顺畅。

3.关键能力要求
①沟通协调能力：需对接公司各部门及外部机构（如社保中心、劳动局、工商部门）， 清晰传递信息、协调资源，解决跨部门问题。
②细致严谨：处理人事档案、薪资核算等工作时，需注重细节，避免疏漏（例如确保考勤数据准确影响薪资发放）。
③执行力与抗压性：面对多任务并行（如同时推进招聘、组织培训、处理行政突发事务），需高效执行并承受一定工作压力。
④法规熟悉度：了解《劳动法》等相关法规，确保人事操作合法合规，降低用工风险。
⑤会办事（流程不完善时把事办好）、会适应（能接受岗位内容多变、一人多职灵活工作）

4.性格特质
① 具备耐心、责任心强的特点，因工作常涉及员工咨询和事务性服务；
②具备一定的亲和力，便于建立良好的员工关系，提升团队凝聚力。

5.职业素养
①保密意识：接触员工个人信息、公司薪酬体系等敏感内容，需严格保密；
②服务意识：以“承上启下、支持业务、服务员工”为导向，主动响应各部门需求。