1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；电商 / 互联网行业背景者可放宽专业限制。
2.累计5 年以上人力资源工作经验，其中至少2 年以上电商行业或互联网初创公司人力负责人经验（需主导过 “技术团队搭建” 或 “电商运营团队从 0 到 1 组建”）；
3. 具备全模块人力管理实战经验，且有明确的 “落地案例”
4. 有 “管理 + 执行” 双重经验，不仅能统筹规划，还能亲自操盘具体工作（如招聘渠道谈判、绩效方案细节落地、团队搭建）。
5. 业务理解力：深度懂电商行业逻辑（如电商 APP 开发流程、商品运营、用户增长），能精准判断技术 / 电商岗位的人才需求；
6. 落地执行力：擅长在资源有限的初创场景下，快速推进人力工作（如用低成本渠道招聘技术人才、用简化流程落地培训）；
7. 数据敏感度：能通过基础数据（如招聘到岗率、人效指标）发现问题，推动优化；
8. 沟通协调力：能快速对接技术、电商团队负责人，平衡不同业务线的人力需求，化解跨部门协作矛盾。
9. 熟悉国家劳动法规及电商行业人事合规要求；
10. 能适应初创公司快节奏、多任务的工作模式，具备抗压能力；
11. 有互联网技术岗招聘资源（如开发、产品、测试）或电商运营岗人脉者优先。