岗位职责
1. 深度理解业务战略，参与制定并执行业务单元的人力资源规划，确保人力资源策略与业务目标紧密对接；
2. 建立并维护良好的员工关系，及时了解和反馈员工的绩效、培训和发展需求，提供有效的员工关怀和心理支持。
3. 协助业务部门进行人才盘点，识别关键岗位和人才缺口，制定并执行招聘计划，确保人才供应链的畅通。
4. 设计并优化绩效管理体系，推动绩效考核的实施，提供绩效反馈与辅导，促进员工绩效提升与组织目标的达成。
5. 制定并执行员工培训与发展计划，推动内外部培训资源的整合与利用，提升员工的专业技能和综合素质。
6. 参与薪酬福利体系的优化，提供具有市场竞争力的薪酬福利方案，激励员工创造更高价值。
7. 协助处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等，维护公司的和谐稳定。
8. 推动企业文化在业务单元内的传播与落地，组织各类文化活动和团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。
9. 收集和分析人力资源数据，提供决策支持和建议，优化人力资源管理流程和制度。
10. 与总部人力资源部门保持紧密沟通，及时反馈业务单元的人力资源状况和需求，协同推进各项人力资源政策的落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源工作经验，有HRBP或业务部门人力资源工作经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块的理论知识和实践操作，具备扎实的人力资源管理功底。
4. 具备出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各级员工建立良好的关系。
5. 具备较强的业务理解能力和数据分析能力，能够深入挖掘业务需求并提供有效的解决方案。
6. 具备良好的团队协作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
7. 熟悉劳动法律法规，具备处理员工关系问题的能力和经验。
8. 具备优秀的组织能力和项目管理能力，能够独立推动各项人力资源项目的实施。
9. 具备良好的英语听说读写能力，能够熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统。
10. 对企业文化有深刻的理解和认同，能够积极传播和践行企业文化。