岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.了解业务部门需求并进行有效沟通，保证信息在不同层面间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进进业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工稳定性；
6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康发展。