工作职责要求
1、销售业务维度
1）参与所辖区域策略的研讨和各项决策会议的列席，对业务熟知并能协助大区总/总经理诊断组织和团队问题，并给出合理化建议；
2）参加所在区域的所有业务会议和目标管理会议，与业务总经理反复确认目标实现和达成的可能；
3）协助总经理对目标进行分解，提炼目标达成的使命和意义，并以文字和口号的形式进行内部传播；
4）策划和组织各种动员和目标氛围营造活动。
2、员工管理维度
1）传达集团的政策、方向和文化，收集业务前线的真实信息，作为业务总经理与总部的沟通桥梁，与总部保持良好的互动；
2）建立固定沟通机制，每个月完成与所辖员工的深度沟通，建立沟通台账；
3）结合销售、组织和效能的数据，收集一线员工的困难、挑战、思想动态，形成分析报告。
3、人力资源管理维度
1）作为辖区内的最终面试官，把握辖区内所有新员工的招募选拔；
2）制定区域内的落地培训计划，并推动的培训工作的有效实施；
3）对区域内的人才进行盘点，建立区域内的动态人才后备队伍；
4）激发员工斗志，策划和组织专项的表彰活动，物质和精神表彰同步进行。 任职资格要求:
1、基本要求：本科及以上学历，5年及以上销售/人资或HRBP相关工作经验
2、知识经验技能：熟悉快消品业务，懂销售，具备一定的渠道管理、销售管理、市场营销、目标管理等专业知识；
3、胜任力：具备较强的沟通表达能力、快速学习能力、逻辑分析能力、影响说服能力、结果导向能力；
4、个性特质：亲和、坦诚、富有激情和感染力；
5、动力适配：对于人力资源管理和与人沟通有浓厚的兴趣；
6、能接受较多的出差。