1.负责组织公司新进员工的统一招聘工作

2.负责公司员工培训体系开发与搭建，年度培训计划的制订及实施

3.负责员工入/转/离/调工作

4.负责员工档案、考勤档案、工资档案、竞聘档案等搭建及管理工作

5.负责办理员工社保及公积金工作

6.负责员工绩效考核管理体系的搭建工作。绩效考核方案的制定、组织、实施、评定；绩效考核流程与制度规范制定

任职资格

1.具有较为丰富的人力资源管理知识，掌握现代企业人力资源六大模块专业知识。熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家人力资源相关政策及法律法规
2.具有较好的政治觉悟、法制观念，较强责任意识及担当意识及服务意识
3.工作细致，良好的表达能力和团队合作精神，善于学习有责任心
4.熟练使用EXCEL\PPT,有较好的文字、数据图表呈现能力
5.思路清晰，理解能力强，执行力强