岗位职责：
1、能深入了解业务战略及目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求；
2、能够分析业务团队的人力状况，协助业务部门搭建人才梯队，优化人力结构，提高人员；
3、负责公司各项政策在业务部门落地，包括绩效指标制定及绩效数据监控、激励方案测算及落地，总结并反馈优化意见；
4、通过但不限于使用招聘、培训、绩效考核、激励、活动等工具助力业务团队整体业绩提升及团队目标达成；
5、负责组织和推动业务部门的企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化。
【任职要求】：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，1年以上人事主管或HRBP经验；
2、传统电商或新媒体电商相关企业2年及以上主管经验，熟练使用招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等2项及以上人力资源工具；
3、熟悉传统电商天猫、京东、淘宝等运营，及短视频运营、直播运营、剪辑、主播等岗位的工作内容及团队架构；
4、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，能够胜任多任务的工作环境；
5、有较强的自我驱动能力、学习能力和抗压能力；
6、良好的书面表达和沟通能力，电商行业、多行业HRBP经验者优先。