岗位职责：
1.制定和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的制度和流程
2.负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求得到满足
3.设计和实施公司的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质
4.建立和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核，提高员工绩效水平
5.制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬具有竞争力
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2.五年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事负责人岗位工作经验
3.熟悉人力资源管理各个模块，具有丰富的实践经验
4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力
5.具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立承担工作任务
三、福利待遇
1.氛围轻松，不定期下午茶
2.五险、带薪年假、员工体检、节日福利等