岗位职责：
1. 制定并执行招聘计划，负责业务板块的招聘工作；
2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理；
3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准；
4. 深入负责的板块业务，分析岗位需求，做出合理的人员配置及组织发展建议，对应制定适宜的业务培训及文化建设策略。
5、结合负责板块的不同业务阶段，提出绩效考核指标策略及实施建议，跟进绩效反馈及访谈，员工职业生命周期管理。
任职资格：
1. 大学本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，有成功的高级岗位招聘经验；
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；
3. 全面掌握招聘流程和方法，视野广阔，思维敏捷；
4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。
5、具有处理复杂员工关系的谈判沟通及处置经验