一、岗位职责:
1、与业务部门负责人密切合作，掌握业务运营现状和需求，提供人力资源策略建议及支持;
2、结合业务需求变化，制定招聘策略，实施人才合理配置:
3、洞察分析业务需求，提供培训方案，实施业务团队培训;
4、定期对所负责业务团队进行人员盘点，实施人才储备培养:
5、执行、优化绩效管理方案及流程，辅导各级管理人员绩效管理工作的开展，促进绩效目标达成:
6、促进积极向上的员工关系，解决员工问题和矛盾，提升团队内部管理水平;
7、公司福利制度的推行、实施以及优化建议，提高员工整体满意度、敬业度:
8、分析诊断业务组织面临的问题，提供人力资源解决方案;
9、其他能够支持业务团队正向发展的支持工作。
二、任职要求:
1、本科及其以上学历，管理类专业优先；
2、5年以上人资管理经验，熟悉招聘、员工关系绩效管理、培训等模块;
3、有快消、白酒、洋酒行业营销团队HRBP经验优先；
4、具备出色的沟通协调能力，能与不同层级的员工建立良好的工作关系；
5、具备良好的计划和组织能力，能同时推动多项任务或项目；
6、熟悉劳动法和相关法规，了解人力资源管理的合规要求。