岗位职责：
1.支撑研发团队的人力资源工作，制定有效的解决方案；
2.具体负责研发团队招聘、队伍建设、绩效管理、项目工时核算等；
3.业务端人才的选用预留退等手续办理；
4.临时交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，至少1年以上研发类团队BP支撑经验；
2.性格开朗，思维敏捷，抗压能力强，责任心强，积极主动；
3.具备人力资源专业知识和实操经验，在绩效方案设计、研发人才招聘等方面有丰富经验积累。