岗位职责:
1. 设计和实施绩效管理系统，以评估员工的工作表现和进步。
2. 组织员工培训和发展计划，以提升团队的整体工作效率。
3. 监控和报告员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
4. 协助团队成员理解绩效目标，并提供定期的反馈和指导。
5. 参与制定和优化绩效相关政策和程序。
任职要求：
1. 具备出色的沟通技巧和团队协作能力。
2. 对绩效管理有深入理解，能够设计和实施相关系统。
3. 能够处理和分析绩效数据，为管理层提供有效建议。
4. 具有良好的组织和规划能力，能够管理多个项目和任务。
5. 对员工关系和福利政策有一定的认识和理解。