一、岗位职责：
1、严格执行《薪酬管理制度》，依据公司年度人员编制情况，协助行政人事总监和行政人事经理编制年度/季度/月度人力成本预算，负责组织签审员工薪资确认单，编制员工薪资花名册，每月核算员工薪资，制作薪资及花名册。
2、负责集团及子公司社保、公积金的备案、每月按时按照人员入离职完成社保、公积金办理人员增减，社保公积金缴纳并确保信息准确无误。　
3、协助上级制定及完善绩效管理制度体系，协助行政人事总监和行政人事经理编制各岗位绩效考核表和绩效指标库。做好绩效过程管理，做好绩效过程记录，监督绩效考核各环节，负责日常绩效核算。负责组织绩效面谈，进行人员绩效分析，提出提升公司人员绩效水平的激励考核政策。组织对员工的绩效目标考核工作，确保组织绩效的顺利开展。受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；建立并保管员工绩效目标考核档案，整理考核文件与资料。
4、协助行政人事经理制定并完善公司绩效目标管理制度及体系，协助优化目标计划管理流程及制定完善表格。每月参与各子公司/中心的述职会议，进行考勤数据披露，并跟进绩效考评结果进行统计披露。
5、员工入离职相关手续办理,做好人员信息收集、档案管理、部门与部门之间的支撑工作。办理员工入、转、调、离等相关手续。
二、专业能力要求
1、基本：熟悉使用办公自动化自动化软件、交流沟通能力、计划、组织、协调能力；
2、熟悉：具备独立完成招聘工作、熟悉招聘渠道，能熟练运用各种招聘手优；
3、会心理分析能力、统筹分析能力、观察判断能力、执行能力、组织能力。
三、人员素质要求
1、沟通能力：良好的沟通能力，包括口头和书面表达，以便与员工。
2、组织和计划能力：能够有效地组织和安排工作，确保薪酬和绩效管理的顺利进行。
3、沟通协调能力：优秀的沟通和协调能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。
4、保密性：高度的保密性，以处理敏感的薪酬和绩效信息。
5、细心和准确性：注重细节，确保数据的准确性和一致性。
人际关系技巧：具备良好的人际关系技巧，能够与不同背景的人员合作。
6、逻辑思辨能力：有良好的对人和事物观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力，采用科学的逻辑方法,准确而有条理地表达自己思维过程的能力。
7、分析能力：能够对数据进行分析和解释，以支持薪酬和绩效决策。