一、岗位职责
- 战略规划与组织管理
- 根据公司战略目标，制定人力资源年度规划，优化组织架构，推动“定岗、定编、定员”管理，确保人力配置与业务发展匹配。
- 完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升组织效能。
- 核心模块管理
- 薪酬绩效：设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效考核机制，推动薪酬与业绩强挂钩，提升员工积极性。
- 人才发展：统筹关键岗位人才引进与培养，搭建人才梯队，完善晋升通道，支撑公司长期发展。
- 培训与文化：制定年度培训计划，推动企业文化落地，增强员工归属感与凝聚力。
- 风险管控与合规
- 处理劳动纠纷、工伤等突发事件，确保用工合规，降低法律风险。
- 分析人力成本，提出优化建议，控制成本增长，提升投入产出比。
- 跨部门协作与决策支持
- 参与公司重大决策，提供人力资源数据分析支持。
- 协调部门资源，推动招聘、培训、绩效等项目高效落地。
5、5年以上在100人以上企业担任人力资源部门负责人或副职，熟悉大型企业人事管理全流程。