、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（薪酬、绩效、劳动关系及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

3、有丰富的员工激励措施；

4、负责公司工作计划的制定、推进、检查及各部门之间的协调；

5、负责行政后勤工作；

6、完成总经理临时交办的各项任务。

任职资格：

1、有生产行业经验，从事过生产运营协调工作者优先考虑

2、有较强的文字功底

3、会开车。