一、岗位描述：
1. 战略规划与体系搭建
基于企业发展战略（如产能扩张、技术升级、国际化布局等），制定人力资源中长期规划，包括人才梯队建设、组织架构优化、薪酬激励策略等。搭建适配石油化工行业的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
2. 组织与人才管理
主导组织架构设计与优化、业务流程调整，明确部门职能与岗位职责，提升组织效率。
负责核心人才的引进、培养与保留。
3. 薪酬绩效与激励
设计具有行业竞争力的薪酬体系，结合石油化工行业岗位风险、技术含量（如研发岗）制定差异化薪酬标准，参考行业标杆企业数据动态调整。
4. 员工关系与合规管理
处理包括劳动合同管理、劳动争议调解，尤其关注一线生产员工的职业健康与安全（如职业病预防、工伤处理），确保符合《安全生产法》《劳动法》等法规。
推动企业文化建设，强化 “安全、合规经营” 的行业特色文化，通过培训、活动等增强员工对企业价值观的认同，降低安全事故风险。
5. 团队管理与资源协调
与业务部门（如生产部、技术部、安全环保部）紧密协作，理解业务需求并提供人力资源支持。
二、任职资格
石油化工企业人力资源总监需具备行业经验、专业能力与综合素养，具体要求如下：
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；优先条件：具备化工、石油工程等理工科背景（更易理解行业业务），或拥有 MBA、人力资源管理师（一级）等证书。
2. 工作经验
至少 10 年以上人力资源管理经验，其中5 年以上石油化工行业（或大型制造业）人力资源高管经验，熟悉炼化、化工生产、销售等全链条业务流程。
3. 专业能力
精通人力资源各模块实操，尤其擅长人才战略规划、薪酬绩效体系设计、组织架构优化。
熟悉石油化工行业特点，了解行业人才市场现状（如核心岗位招聘渠道、薪酬水平），掌握行业相关法规（如安全生产、职业健康相关法律）。
4. 综合素质
具备战略思维，能将人力资源管理与企业战略结合，解决行业特有的人才、安全、合规等问题。抗压能力强，适应石油化工企业工作节奏。
5. 其他要求
认同石油化工行业价值观，重视安全生产与合规经营；
可接受出差，熟练使用人力资源管理系统（HRIS）及办公软件。