主要职责

招聘与配置 (60%-70%)

- 公司处于高速成长期，定额定量完成公司的招聘任务，以支撑公司业务发展

- 与业务部门负责人紧密合作，深入理解招聘需求，制定并执行高效的招聘计划。

- 独立完成职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及候选人沟通全流程。

- 熟练运用各种招聘渠道（包括但不限于招聘网站、社交媒体、内推、猎头等）搜寻和吸引优质候选人。

- 组织实施面试，参与关键岗位的面试评估，并提供专业的录用建议。

- 负责候选人背景调查、录用谈判及Offer发放工作，确保良好的候选人体验。

- 建立和维护公司人才库，进行人才Mapping，为长期人才战略做准备。

人力资源运营与员工关系

- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，确保流程顺畅、合规。

- 协助维护员工档案和信息管理系统（HRIS），确保数据的准确性和保密性。

- 协助解答员工关于公司政策、福利、流程等方面的咨询，成为员工可信赖的伙伴。

- 协助组织策划员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工敬业度。

- 支持上级完成薪酬、绩效、培训等人力资源项目的落地与实施。

任职要求

必备条件：

- 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

- 3-5年人力资源相关工作经验，有制造业、工业机器人或科技公司招聘经验者优先。

- 具备扎实的招聘技能，能独立完成中初级岗位的全程招聘，有技术岗位招聘经验者尤佳。

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备基本的风险防范意识。

- 出色的沟通协调能力、人际理解力和客户服务意识。

- 具备高度的责任心、自驱力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

- 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及各种招聘管理系统。