岗位职责:
1.根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标:
2.负责完成需求收集、人才寻访、面试甄选
offer谈判发放等社会招聘工作:
3.负责全方位的人员招聘及沟通、目标公司及人选的mapping;
4.负责招聘渠道管理(开拓、维护、运营)，优化渠道建设:
5.负责招聘数据汇总整理，进行必要的优化分析并提出优化建议:
6.参与/负责招聘流程/系统的优化，新招聘工具的设计等项目，协助提升招聘效度并加强公司的品牌知名度。
任职资格:
1.2年及以上招聘相关工作经验，具备基本的招聘技巧及能力，有转型HRBP意愿的优先;
2.有金融行业或互联网类招聘经验优先;
3.熟悉金融行业发展及人才市场情况;
4.本科以上学历，计算机、人力资源、心理学或理工类相关专业优先:
5.具有良好的沟通、团队协作能力、执行能力,自我驱动力和责任感强，